孩子实习一个多月工厂没给钱，孩子当然可以去要，这是合理且合法的诉求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
实习关系的法律性质：
- 实习通常被视为一种学习或培训活动，但并不意味着实习生就完全不受劳动法的保护。如果实习协议中明确约定了劳动报酬，那么工厂就应当按照约定支付。
- 即便实习协议中没有明确约定劳动报酬，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生在特定情况下）有权获得与其劳动相应的报酬。如果实习生提供了实质性的劳动，且这种劳动是工厂业务的一部分，那么工厂应当支付相应的报酬。
工厂未支付报酬的法律后果：
- 工厂未按照约定或法律规定支付实习生报酬，构成违约行为。实习生有权要求工厂支付拖欠的报酬，并可能要求支付因拖欠报酬而产生的利息或损失赔偿。
- 如果工厂拒绝支付，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
实际操作角度
与工厂沟通：
- 首先，建议孩子与工厂进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的实习报酬。
- 在沟通时，可以出示实习协议、工作记录等相关证据，以支持自己的诉求。
寻求帮助：
- 如果与工厂沟通无果，孩子可以寻求家长、学校或相关部门的帮助。例如，可以向学校的就业指导中心或实习管理部门反映情况，请求他们协助与工厂沟通或提供法律建议。
- 同时，也可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
准备法律文件：
- 如果决定通过法律途径维护权益，孩子需要准备相关的法律文件，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以证明自己的诉求和工厂的违约行为。
- 在准备法律文件时，建议咨询专业律师以确保文件的合法性和有效性。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，孩子应保留好所有与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时行动：如果发现工厂有拖欠报酬的行为，孩子应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，孩子应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
综上所述，孩子实习一个多月工厂没给钱，完全有权去要。在维权过程中，建议孩子保持冷静、理性，并寻求专业律师（如我）的帮助以确保自己的权益得到有效维护。