不用到公司上班，而是按公司安排到客户家维修，这种情况一般构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
劳动关系构成要素
主体资格：
- 劳动者和用人单位均需具备相应的主体资格。在此情况下，您作为劳动者，具备劳动权利能力和劳动行为能力；公司作为用人单位，也具备用工主体资格。
从属性特征：
- 劳动关系具有从属性，即劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督。您按公司安排到客户家维修，表明您需遵循公司的指示和安排进行工作，这体现了从属性特征。
有偿劳动：
- 劳动关系中的劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。若公司向您支付维修工作的报酬，则进一步证明了劳动关系的存在。
具体情形分析
公司安排与指示：
- 若公司明确安排您到客户家进行维修，并对您的工作内容、时间、质量等提出具体要求，这表明您是在公司的管理和指挥下进行工作，符合劳动关系的特征。
报酬支付：
- 公司若按约定向您支付维修工作的报酬，无论是按次、按小时还是按其他方式计算，都表明您与公司之间存在经济上的交换关系，这也是劳动关系的重要体现。
工作性质与目的：
- 维修工作通常是公司业务的一部分，您作为劳动者被派往客户家进行维修，是为了完成公司的业务任务，实现公司的经营目的。这进一步证明了您与公司之间的劳动关系。
可能的例外情况
虽然上述情况一般构成劳动关系，但也存在一些例外情况，如：
承揽关系：
- 若您与公司之间签订的是承揽合同，而非劳动合同，且您在工作中具有较大的自主性和独立性，不受公司的直接管理和指挥，那么这种情况可能不构成劳动关系，而是承揽关系。但在此情况下，您需承担更多的风险和责任，且报酬支付方式也可能与劳动关系不同。
非全日制用工：
- 若您按公司安排到客户家维修的工作时间较短，且不符合全日制用工的特征（如每周工作时间不超过24小时），那么这种情况可能构成非全日制用工关系。但非全日制用工也属于劳动关系的范畴，只是用工形式较为灵活。
法律建议
明确合同关系：
- 建议您与公司签订明确的劳动合同或承揽合同，以明确双方的权利和义务关系。这有助于在发生纠纷时维护您的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，建议您保留好与公司之间的沟通记录、工作安排、报酬支付等证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询：
- 若您对与公司的关系存在疑问或发生纠纷，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。