员工不需要遵守公司规章制度、工作自己安排，并不直接等同于劳务关系，判断劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 特点：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。劳动关系具有稳定性、长期性，且受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
- 特点：劳务关系的双方主体之间通常不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位平等。劳务关系往往具有临时性、短期性，且不受《劳动法》、《劳动合同法》的严格调整，而是更多地依据《民法典》等民事法律法规来规范。
二、员工不遵守规章制度、工作自己安排的情况分析
若员工虽不严格遵守某些非核心规章制度，但仍接受用人单位的总体管理，从事用人单位安排的工作：
- 判断：这种情况下，员工与用人单位之间更可能构成劳动关系。因为员工仍在一定程度上接受了用人单位的管理，且从事的是用人单位安排的工作，这是劳动关系的重要特征。
若员工完全不遵守用人单位的规章制度，工作完全自行安排，且用人单位不对其进行任何管理：
- 判断：这种情况下，员工与用人单位之间可能构成劳务关系。因为员工与用人单位之间缺乏隶属关系，员工不受用人单位的管理，工作自行安排，这更符合劳务关系的特征。但需注意，即使如此，也不能仅凭这一点就断定双方构成劳务关系，还需综合考虑其他因素，如双方签订的合同性质、报酬支付方式等。
三、综合判断因素
在判断员工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系时，除了考虑员工是否遵守规章制度、工作是否自行安排外，还需综合考虑以下因素：
- 双方签订的合同性质：若双方签订的是劳动合同，则更可能构成劳动关系；若签订的是劳务合同或其他类型的合同，则需根据合同内容进一步判断。
- 报酬支付方式：劳动关系中，报酬通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等；劳务关系中，报酬则可能按次或按项目支付，且通常不包含这些福利。
- 工作性质与内容：劳动关系中，员工从事的工作通常是用人单位业务的一部分，具有长期性、稳定性；劳务关系中，员工从事的工作则可能是临时性的、一次性的。
四、法律建议
- 对于用人单位：应明确与员工之间的关系性质，签订相应的合同，并依法履行管理职责。若希望与员工建立劳动关系，则应制定完善的规章制度，对员工进行管理，并依法支付劳动报酬和缴纳社会保险费。
- 对于员工：应了解自己与用人单位之间的关系性质，明确自己的权利和义务。若认为自己的权益受到侵害，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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