遵守公司规章制度、服从领导安排确实是员工的义务。具体分析如下：

一. 遵守公司规章制度是员工的义务

• 从劳动关系的本质来看，员工与公司之间建立了一种基于合同约定的权利义务关系。在这个过程中，公司规章制度作为劳动合同的重要组成部分，对员工具有约束力。员工应当遵守公司规章制度，这是其作为员工的基本义务。
• 例如，如果公司规章制度中明确规定了工作时间、考勤制度、工作流程等内容，员工就应当严格遵守，否则可能会面临相应的纪律处分。

二. 服从领导安排也是员工的义务

• 在职场中，领导作为公司的管理者，有权根据公司的经营需要和员工的实际情况，对员工的工作进行合理安排。员工应当服从领导的安排，积极完成工作任务。
• 服从领导安排不仅体现了员工的职业素养和团队精神，也是维护公司正常运营秩序和实现公司目标的重要保障。
• 如果员工无正当理由拒绝服从领导安排，可能会构成违纪行为，甚至可能影响到劳动合同的履行和续签。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十一条主要规定了用人单位延长工作时间的相关内容，但从中可以推断出，员工应当遵守用人单位的工作安排，包括工作时间、工作任务等方面。
• 同时，《劳动保障监察条例》第二十五条也规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的法律责任，这从侧面反映了员工应当遵守公司规章制度和服从领导安排的重要性。

综上所述，遵守公司规章制度、服从领导安排是员工的义务。这不仅是员工职业素养的体现，也是维护公司正常运营秩序和实现公司目标的必然要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。