结论前置：公司制度中要求员工必须服从工作安排，这一要求本身并不违法，但需满足一定条件，且不能违反法律法规的强制性规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司制度与劳动合同的关系：

   • 公司制度作为公司内部管理规范，其制定和实施应当遵循法律法规，且不得与劳动合同相冲突。若公司制度中要求员工服从工作安排，这一要求在劳动合同中也有相应体现，且不违反法律法规的强制性规定，那么该要求是合法的。
   • 例如，劳动合同中明确约定了员工需服从公司的工作安排，包括岗位调整、工作地点变更等，且这些安排是合理的、不损害员工权益的，那么员工应当遵守。

2. 工作安排的合理性：

   • 公司要求员工服从工作安排，但这一安排必须合理。合理性包括但不限于：工作安排与员工的岗位职责、技能水平相匹配；工作安排不违反法律法规的强制性规定；工作安排不损害员工的身心健康等。
   • 若公司的工作安排明显不合理，如要求员工从事与其技能水平完全不符的工作，或者要求员工在极端恶劣的环境下工作，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 公司制度中的要求不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不得要求员工从事违法犯罪活动，不得要求员工在法定节假日、休息日加班而不支付加班费等。
   • 若公司制度中的要求违反了法律法规的强制性规定，那么该要求是无效的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在服从公司工作安排的同时，也有权保护自己的合法权益。若公司的工作安排损害了员工的权益，如降低了员工的工资待遇、改变了员工的工作条件等，员工有权提出异议，并可以与公司协商解决或寻求法律援助。
   • 例如，公司未经员工同意擅自调整员工岗位，导致员工工资待遇下降，员工可以拒绝接受该调整，并可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

法律建议：

• 对于公司而言，制定制度时应当充分考虑法律法规的强制性规定和员工的合法权益，确保制度内容的合法性和合理性。同时，公司应当与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意制度内容。
• 对于员工而言，在面对公司的工作安排时，应当仔细审查其合理性和合法性。若认为工作安排不合理或违法，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若公司制度中的要求违反了法律法规的强制性规定或损害了员工的合法权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，甚至可能承担民事赔偿责任。
• 若员工拒绝执行合理合法的工作安排，公司可能依据公司制度对员工进行纪律处分或解除劳动合同。但在此之前，公司应当确保工作安排的合理性和合法性，并给予员工充分的解释和沟通机会。

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