在不违规操作的前提下安排员工工作，若员工不服从领导，公司可以采取以下措施：

1. 沟通与协商：

   • 核心前提：首先，公司应尝试与员工进行深入的沟通，了解其不服从安排的具体原因。可能是员工对工作安排存在误解，或者有个人困难导致无法服从。
   • 法律建议：通过沟通，公司可以澄清工作安排的目的和合理性，同时听取员工的意见和需求。在沟通过程中，公司应保持耐心和尊重，避免激化矛盾。

2. 依据规章制度处理：

   • 核心前提：如果沟通无果，公司应依据内部规章制度对员工进行处理。规章制度应明确规定员工不服从工作安排的后果，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
   • 法律建议：在处理前，公司应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。处理时，公司应遵循公平、公正的原则，确保处理结果与员工的行为相匹配。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 核心前提：如果员工对公司的处理结果不满，可能会提起劳动仲裁或诉讼。此时，公司应准备充分的证据来支持自己的决定。
   • 法律建议：公司应收集与员工不服从工作安排相关的证据，如工作安排通知、沟通记录、规章制度等。在劳动仲裁或诉讼过程中，公司应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料。

4. 预防与改进：

   • 核心前提：为了避免类似情况的发生，公司应加强内部管理，提高工作安排的合理性和透明度。
   • 法律建议：公司可以定期对员工进行培训，提高其对工作安排的理解和接受度。同时，公司可以建立反馈机制，鼓励员工对工作安排提出意见和建议，以便及时调整和改进。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未依据规章制度处理员工，或者处理结果显失公平，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司在处理过程中侵犯了员工的合法权益，如未支付工资、未提供劳动保护等，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议： 在不违规操作的前提下安排员工工作，若员工不服从领导，公司应首先尝试沟通与协商，了解员工的具体原因和需求。如果沟通无果，公司可以依据内部规章制度对员工进行处理。在处理过程中，公司应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循公平、公正的原则。同时，公司应加强内部管理，提高工作安排的合理性和透明度，以预防类似情况的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。