劳务工同样需要接受公司规章的约束。

在劳务关系中，虽然劳务工与用人单位之间建立的不是正式的劳动关系，而是基于劳务合同的约定提供服务，但这并不意味着劳务工可以完全不受公司规章的约束。实际上，劳务合同通常会明确约定劳务工需要遵守用人单位的规章制度、工作规范等，以确保工作的顺利进行和用工管理的有序性。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也强调了用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同（或劳务合同）直接相关的基本情况，并有权对劳动者进行一定的管理。这种管理就包括了对劳动者（或劳务工）遵守公司规章制度的要求。

因此，无论是从合同约定还是法律规定的角度来看，劳务工都需要接受公司规章的约束。这不仅有助于维护用人单位的正常工作秩序，也有助于保障劳务工自身的权益，避免因违反规章制度而带来的不必要的法律纠纷。