劳务合同并不完全不受劳动法约束的说法是不准确的，实际上，劳务合同不受《劳动法》直接约束，而是主要受《民法典》及相关民事法律规范调整。不过，在特定情况下，劳务合同中的某些方面可能会参照劳动法律法规的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律适用与合同性质
劳务合同本质上是一种劳务协议，属于民事合同的范畴，它不同于劳动合同。劳动合同主要受《劳动法》及相关法律调整，而劳务合同则主要适用于《民法典》及相关民事法律。在劳务合同中，劳务提供者通常不受用人单位的管理，也不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准等，而是按照约定完成劳务内容并获取报酬。
二、关系特征与管理方式
劳务合同所涉及的劳务关系，是平等主体之间的经济关系，不存在管理与被管理的隶属关系，相对比较松散。劳务提供者自行安排工作方式和时间等，只需确保按照合同约定完成劳务任务。相比之下，劳动合同中的劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的全面管理。
三、特定情况下的法律参照
尽管劳务合同主要受《民法典》调整，但在劳务关系履行过程中，如果涉及劳动保护、劳动条件等方面的问题，可能会参照一些劳动法律法规的相关规定来保障劳务提供者的基本权益。例如，如果劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害，可能会参照工伤保险的相关规定来处理赔偿事宜，但这并不意味着劳务合同整体受《劳动法》约束。
四、法律责任与纠纷处理
在法律责任方面，劳动合同不履行或非法履行时，不仅会产生民事责任，还可能引发行政责任。例如，用人单位若支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可责令其限期补足，并可给予警告等行政处罚。而在劳务合同中，不履行或非法履行主要产生民事责任，如违约责任和侵权责任，一般不涉及行政责任。
对于纠纷处理，劳动合同纠纷需先到劳动机关的劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，方可在法定期间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是处理劳动合同纠纷的前置程序。而劳务合同纠纷出现后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，或通过协商方式解决。
建议与提醒
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。