调岗异议书中要求公司按规定时间回复，否则调岗通知书无效，这一做法在法律上并无直接依据，其效力需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、调岗异议书的法律性质

调岗异议书本质上是劳动者对用人单位调岗决定的一种异议表达，它并不直接产生调岗决定无效的法律效果。调岗决定的效力，主要取决于其是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。

二、公司回复的义务与法律后果

1. 回复义务：

   • 法律法规并未明确规定用人单位在收到调岗异议书后必须回复，或必须在规定时间内回复。因此，从法律层面讲，公司没有必须回复的强制性义务。
   • 但从劳动关系的和谐稳定以及劳动者权益保护的角度出发，用人单位在收到调岗异议书后，应当与劳动者进行沟通协商，以达成共识。

2. 不回复的法律后果：

   • 如果公司不回复调岗异议书，并不直接导致调岗通知书无效。调岗通知书的效力仍然取决于其是否合法合规。
   • 劳动者若认为调岗决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，而不是依赖公司是否回复调岗异议书。

三、调岗决定的合法性审查

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，并不得违反劳动合同的约定。
   • 如果调岗决定缺乏合法依据或违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 审查要点：

   • 审查调岗决定是否基于生产经营的需要；
   • 审查调岗后劳动者的工资水平是否基本相当；
   • 审查调岗是否对劳动者造成其他不利影响（如工作地点、工作环境等）。

四、劳动者的维权途径

1. 协商沟通：

   • 劳动者在收到调岗通知书后，可以首先与用人单位进行协商沟通，表达自己的异议和诉求。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或确认调岗决定无效。

3. 诉讼途径：

   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在提出调岗异议时，应当注意保留相关证据（如调岗通知书、异议书、沟通记录等），以便在后续维权过程中提供证明。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现调岗决定违法或不合理时，应当及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 专业咨询：

   • 由于劳动法律关系复杂且涉及面广，劳动者在维权过程中可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，调岗异议书中要求公司按规定时间回复否则调岗通知书无效的做法，在法律上并无直接依据。劳动者若对调岗决定有异议，应当通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。