针对您提出的“员工自动离职年假可以领吗”这一问题，我们可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来进行详细解答。

首先，需要明确的是，员工离职时，其当年度未休满的年休假处理方式是有明确规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有一个细节需要注意，即折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我们具体看看这个折算方法是怎么计算的。折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过这个公式，我们可以计算出员工在离职时，其应休而未休的年休假天数，并据此来确定应支付的未休年休假工资报酬。

另外，还需要注意的是，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。

对于您提到的“员工自动离职”这一情况，虽然离职的方式是自动的，但并不影响上述年休假处理规定的适用。也就是说，无论员工是主动离职还是被动离职，只要其当年度有未休满的年休假，用人单位都应当按照上述规定进行处理。

综上所述，员工自动离职时，其当年度未休满的年休假是可以按照相关规定进行折算并支付相应工资报酬的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。