员工自己辞职时，若满足条件仍有未休的年休假，则有权享受相应的年休假待遇或补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、享受年休假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、辞职时年休假的处理

1. 可安排休假：

   • 员工在辞职时，如果当年度未休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并安排休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 需支付补偿：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
   • 这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、不符合享受年休假条件的情形

• 如果员工工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，辞职时无年假可享。
• 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、员工主动放弃年假的情况

• 如果员工因个人原因主动选择不休年假，并且书面提出了申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，员工辞职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。

五、建议与指导

• 在辞职前，员工应仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
• 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在某公司工作满3年，每年应享受5天年休假。他于当年9月1日辞职，那么他在当年已过日历天数为244天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（244÷365）×5≈3.34天，按规定取整为3天。若小张日工资为200元，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位应额外支付给他未休年假工资3×200×2=1200元。

综上所述，员工自己辞职时是否有年休假以及如何处理，主要取决于其是否满足享受年假的条件、未休年假的天数以及劳动合同或相关协议的约定。如有更多疑问，可以直接向我咨询。