工伤后，即便老板已经支付了医疗费，根据具体情况，职工仍可能获得其他赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的赔偿
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 若职工构成伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金等费用。
- 具体标准会依据伤残等级而定，由工伤保险基金支付的部分除外。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、特殊情况下的赔偿
旧伤复发治疗费用：
- 若职工旧伤复发，治疗费用超出原预估范围，这部分新增的合理费用应当支付，以保障职工后续治疗需求。
遗漏赔偿项目：
- 若在工伤赔偿过程中存在遗漏赔偿项目，如康复费用、辅助器具费等，应当补足，确保职工应得权益不受损。
用人单位恶意隐瞒或少报赔偿金额：
- 若用人单位恶意隐瞒、少报赔偿金额等，职工不仅可要求补足差额，还能追究其法律责任，维护自身合法权益。
未足额缴纳工伤保险导致的差额：
- 若用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由用人单位补足。
工伤保险不予报销的费用：
- 符合治疗需要但工伤保险政策规定不予报销的费用，实践中可能由用人单位承担。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便准确确定赔偿项目及金额。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中维护自身权益。
咨询专业律师：
- 若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，职工可咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。不过，作为舒进律师，我随时欢迎你直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。
总结来看，工伤后，即便老板已经支付了医疗费，职工仍可能根据具体情况获得其他赔偿。因此，职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。