核心结论：退休后在单位打工发病超过24天，能否被认定为工伤或获得相应赔偿，需结合发病与工作的因果关系、单位性质及用工关系等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 退休返聘人员的用工性质

退休后返聘属于劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员与单位之间不构成劳动关系，因此不适用工伤保险条例。这意味着：

• 若发病被认定为与工作无关（如自身疾病），单位通常无需承担工伤赔偿责任；
• 若发病与工作存在直接因果关系（如长期加班导致过劳），可能通过人身损害赔偿途径主张权利，但需证明单位存在过错（如未提供安全劳动条件）。

2. 发病与工作的因果关系认定

• 若发病与工作无关（如突发心脏病、高血压等自身疾病），且无证据表明工作是诱因，单位一般无需赔偿；
• 若发病与工作有关（如职业病、因工作导致的急性伤害），即使超过24小时，仍可能主张赔偿。但需注意：
  • 职业病需经职业病诊断机构认定；
  • 急性伤害需证明与工作直接相关（如操作机器时受伤）。

3. 超过24小时的特殊情形

• 工伤认定中的“48小时”规则：仅适用于劳动关系中的“视同工伤”情形（如工作时间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡）。退休返聘人员不适用此规则；
• 劳务关系中的责任：若发病超过24小时，但能证明单位存在过错（如未提供必要休息、强制加班），可依据《民法典》第1192条主张过错赔偿，但需自行举证。

4. 实务建议

• 收集证据：保留工作记录、医疗诊断证明、与单位沟通记录等，证明发病与工作的关联性；
• 协商解决：与单位协商医疗费、误工费等补偿；
• 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张单位承担部分或全部赔偿责任（需以单位存在过错为前提）。

总结：退休后返聘发病超过24天，能否获赔需结合具体案情。若发病与工作无关，单位通常无责；若存在因果关系或单位过错，可通过法律途径主张权利。建议尽快固定证据，并咨询专业律师制定方案。如有进一步问题，可直接向我提问。