打工人在二十四小时内大病，应立即向用人单位报告病情，并凭医院证明申请病假。以下是针对此情况的具体分析和建议：

一. 及时报告与申请病假

1. 报告病情：员工在发现自己患有重大疾病时，应立即向用人单位报告病情，以便用人单位及时了解情况并采取相应措施。
2. 申请病假：员工应凭医院出具的病假证明向用人单位申请病假。病假的时长应根据员工的病情、病历以及医生的建议来确定，以确保员工有足够的时间休养和恢复健康。

二. 享有医疗期待遇

1. 医疗期待遇：在医疗期内，员工有权享受医疗期待遇，这意味着员工可以在此期间停止工作以治疗和休息，而用人单位不得因此解除劳动合同。
2. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

三. 工资与社保权益保障

1. 工资保障：在病假期间，员工应继续按时收到基本工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 社保权益：用人单位应继续为员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受影响。

四. 合同解除限制

1. 限制条件：在员工病假期间且劳动合同未到期之前，如果员工没有重大过错，用人单位不能以生病为由单方面解除劳动合同。
2. 法律后果：用人单位违反此规定解除劳动合同的，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

五. 治疗费用处理

1. 费用承担：员工患病期间的治疗、就诊、住院费用，应按照医疗保险程序执行。由社保支出的部分，个人和用人单位均无需承担；而由个人负担的部分，则由员工自行承担。
2. 工伤认定：如果员工所患的重大疾病被认定为工伤（例如因工作原因受伤或属于职业病），那么员工将有权享受工伤保险待遇。

六. 特殊情况处理

1. 特殊疾病：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2. 医疗期满处理：若员工在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。

我的建议：员工在发现自己患有重大疾病时，应尽快向用人单位报告并采取相应措施。同时，用人单位也应积极履行其法定义务，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。