退休人员在劳务公司工作期间患与工作有关的病，可按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系性质
   退休人员与劳务公司签订的通常为劳务合同而非劳动合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》及司法实践，劳动关系中的工伤认定及工伤保险待遇不适用于劳务关系。但若劳务合同中明确约定了职业病防护条款，或劳务公司存在过错导致患病（如未提供必要防护措施），仍可主张权利。

2. 收集证据证明因果关系
   需证明疾病与工作存在直接关联，例如：

   • 医疗机构出具的职业病诊断证明（需符合《职业病分类和目录》范围）；
     
   • 工作环境、工作内容的证据（如工作记录、同事证言、现场照片等）；
     
   • 劳务公司未履行安全防护义务的证据（如未提供防护设备、未组织体检等）。

3. 主张赔偿的途径

   • 协商解决：与劳务公司协商医疗费、误工费等赔偿；
     
   • 民事诉讼：若协商无果，可向法院提起侵权责任纠纷诉讼，依据《民法典》第1165条（过错责任原则）或第1179条（人身损害赔偿）主张赔偿；
     
   • 特殊情形：若疾病被认定为职业病，且劳务公司未履行法定防护义务，可能涉及行政处罚（如安监部门对公司的处罚），但赔偿仍需通过民事途径解决。

4. 注意事项

   • 退休人员无法享受工伤保险待遇，但若原单位未为其办理退休手续或未缴纳社保，可能涉及与原单位的纠纷（需另行主张）；
     
   • 劳务合同中若有“免责条款”（如“患病自行负责”），需审查其合法性——违反法律强制性规定的条款无效；
     
   • 及时就医并保留所有医疗记录，避免因拖延导致因果关系难以认定。

建议行动：

1. 立即收集工作相关证据及医疗证明；
   
2. 与劳务公司书面沟通赔偿事宜（保留沟通记录）；
   
3. 若协商未果，尽快委托律师起草诉状向法院起诉。
   

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