用人单位拖欠工资三个月，劳动者辞职通常可以获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者免受用人单位拖欠工资等不当行为的侵害。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对逾期不支付的用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 收集证据：劳动者在维权过程中，一定要注意收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

• 合法途径：劳动者在维权时，一定要通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。

举例说明：假设小李在一家公司工作了两年，每月工资为5000元。由于公司拖欠工资三个月，小李决定辞职并要求经济补偿。根据法律规定，小李有权获得两个月的工资作为经济补偿，即10000元。同时，公司还需要支付拖欠的三个月工资，共计15000元。

综上所述，如果用人单位拖欠工资三个月，劳动者辞职时通常可以获得相应的经济补偿。劳动者在维权过程中，一定要注意收集证据并通过合法途径进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。