在厂里工作到六十岁被辞退，您可能获得的补偿主要取决于您与工厂之间的劳动合同性质以及辞退的具体原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签

• 情况说明：如果您的劳动合同在六十岁时到期，且工厂决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计，不足六个月的按半个月计）

2. 违法解除劳动合同

• 情况说明：如果工厂在您六十岁时无正当理由违法解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。
• 赔偿标准：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 达到法定退休年龄

• 情况说明：如果您在六十岁时已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么工厂与您之间的劳动合同将自动终止。在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿。
• 特殊情况：然而，如果工厂在您达到法定退休年龄后继续留用您，并且双方没有签订新的劳动合同或者协议明确终止条件，那么当工厂决定不再留用您时，可能需要根据实际情况和双方约定来协商补偿事宜。

4. 其他特殊情况

• 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将由双方自行约定，但不得低于法定标准。
• 工厂破产或解散：如果工厂因破产或解散等原因终止与您的劳动合同，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。

建议与行动

• 核实劳动合同：首先，您需要核实自己的劳动合同性质以及辞退的具体原因，以便确定自己应得的补偿类型和标准。
• 与工厂协商：在了解自己的权益后，您可以与工厂进行协商，争取获得合理的补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。