在工厂工作到六十岁能否获得补偿以及如何获得补偿，需分情况讨论，核心前提是明确您与工厂的劳动关系状态、工厂是否违法以及您是否符合特定条件等。以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 结论：一般情况下，若您已达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁），并且已经开始享受基本养老保险待遇，此时您与工厂的劳动合同自动终止，工厂通常无需支付经济补偿。
   • 依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括因享受养老保险待遇而终止劳动合同的情况。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 结论：如果是因为工厂的原因导致您达到法定退休年龄却未能享受养老保险待遇，工厂可能需要支付经济补偿；若非工厂原因，则工厂一般无需支付经济补偿，但具体情况还需结合地方规定和实际情形判断。
   • 依据及分析：
     • 工厂原因：例如工厂未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受养老保险待遇。在这种情况下，您可以以工厂未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求工厂支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 非工厂原因：比如您自身不愿意缴纳社会保险等。此时，您与工厂的劳动合同因您达到法定退休年龄而终止，工厂通常无需支付经济补偿。不过，部分地区可能会有特殊规定，例如一些地方规定，在这种情况下工厂需要支付一定的生活补助费等，具体要参考当地的政策法规。

3. 工厂违法解除劳动合同（若未达退休年龄被违法辞退）

   • 结论：如果您实际上还未达到法定退休年龄，工厂却以您达到退休年龄为由违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 工厂存在其他违法行为导致您离职

   • 结论：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您以此为由解除劳动合同的，工厂应当支付经济补偿。
   • 依据：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，第四十六条规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

如果您在工厂六十岁遇到补偿相关问题，不清楚如何处理，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您详细解答。