在民营小工厂干到60岁是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同终止、退休、经济补偿等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止与退休
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
- 若您在民营小工厂工作至60岁，且已达到法定退休年龄（通常为男性60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），同时开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。
退休：
- 退休是劳动者达到法定年龄并满足一定条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。
- 若您已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，则与工厂的劳动关系自动终止。
二、经济补偿
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 但若您因达到法定退休年龄而终止劳动合同，且已开始享受基本养老保险待遇，则不属于上述应支付经济补偿的情形。
特殊情况：
- 若工厂未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受基本养老保险待遇，则您有权要求工厂支付经济补偿。此时，经济补偿的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资标准。
- 若工厂在您达到退休年龄前违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，则您也有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、建议与行动
核实社会保险缴纳情况：
- 您应首先核实工厂是否为您依法缴纳了社会保险，特别是养老保险。若未缴纳或缴纳不足，您有权要求工厂补缴或支付相应的经济补偿。
咨询当地社保部门：
- 了解您是否符合享受基本养老保险待遇的条件，以及具体的待遇标准。这有助于您判断工厂是否应支付经济补偿。
与工厂协商：
- 若您认为工厂应支付经济补偿或赔偿金，可先与工厂进行协商。协商过程中，您可出示相关证据（如工资单、工作证明、社会保险缴纳记录等）以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，在民营小工厂干到60岁是否有补偿，取决于您是否已达到法定退休年龄、是否开始享受基本养老保险待遇以及工厂是否依法为您缴纳了社会保险等多个因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。