面对节假日领导不让员工请假的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理，并确保自己的合法权益得到保障：
明确休假权益并沟通协商
- 了解自身权益：首先，你需要仔细查阅公司政策、员工手册或劳动合同，确保自己了解应享有的假期权益，包括节假日休假的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
- 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休假的具体原因，并向领导说明自己休假的必要性，比如已提前安排好的家庭活动、健康问题需要休息等。同时，尝试提出解决方案，如在休假前完成关键工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。
寻求内部支持
- 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。
- 向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。
外部维权途径
- 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如休假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的工作情况和休假权益。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
- 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且你的休假权益明显受到侵害，你可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以根据你的具体情况评估是否可以通过劳动仲裁或诉讼等方式为你争取有利的裁决结果。在法律程序中，你需要积极配合提供证据和相关信息。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司无正当理由拒绝员工合理的休假请求，可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付加班费、赔偿损失等。
- 在采取法律行动前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求，如休假申请记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
建议与总结：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，确保自己的行动合法合规且有效。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。