节假日辅导员不给请假，这并不直接构成一个法律问题，但可能涉及到劳动者（或学生，视具体身份而定）的休息权与用人单位（或学校）的管理权之间的平衡。以下是从不同角度给出的分析和建议：
从劳动者/学生身份角度：
- 若您是劳动者：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。节假日是劳动者法定的休息时间，除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），否则用人单位不应强制要求劳动者工作或限制其请假。若辅导员（在此情境下可能代表用人单位的管理人员）无正当理由拒绝您的请假申请，您有权向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求解决方案。
- 若您是学生：学生的主要任务是学习，但同样享有休息和假期的权利。学校或辅导员在管理学生时，应尊重学生的合理请假需求。若辅导员无正当理由拒绝您的请假申请，您可以先尝试与辅导员沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。若沟通无果，您可以向学校的学生管理部门或教务处反映情况。
从用人单位/学校管理角度：
- 用人单位/学校有权制定请假制度：为了维护正常的生产/教学秩序，用人单位/学校有权制定请假制度，并要求员工/学生遵守。但这些制度应合理、合法，且不得侵犯员工/学生的合法权益。
- 拒绝请假应有合理理由：辅导员在拒绝您的请假申请时，应有明确的、合理的理由。如无合理理由而随意拒绝，可能构成对员工/学生权益的侵犯。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：若您认为辅导员的拒绝行为不合理，建议收集相关证据，如请假申请、辅导员的回复、沟通记录等。
- 内部协商：首先尝试与辅导员或相关部门进行内部协商，寻求和解。
- 寻求外部帮助：若内部协商无果，您可以向用人单位的劳动争议调解委员会、学校的学生管理部门或相关教育行政部门寻求帮助。
- 法律途径：在极端情况下，若您认为自己的合法权益受到了严重侵犯，且无法通过其他途径解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，上述建议可能无法完全适用于所有情况。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。同时，我也提醒您，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。