核心结论：公司仅给予6.5天产检假可能不符合法律规定，您有权要求公司按照法定标准执行。以下是具体分析：
法定产检假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且明确规定：
- 怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假；
- 怀孕第7-8个月，每月可享受2天产检假；
- 怀孕第9个月及以上，每月可享受4天产检假（其中2天为必须休的产检假）。
若按全程计算，法定产检假总天数通常超过6.5天（具体因孕周分配而异）。公司仅给6.5天可能未覆盖法定标准。
公司行为合法性分析
- 若公司制度低于法定标准：公司无权单方面缩短法定产检假天数，您可要求公司补足差额天数。
- 若公司制度高于法定标准：需确认公司是否通过规章制度额外提供假期（如部分企业将产检假与病假、年假合并），但此类规定不得剥夺法定产检假权益。
- 若公司未明确制度：默认应按《女职工劳动保护特别规定》执行，公司不得以“内部规定”为由克扣。
维权建议
- 第一步：与公司沟通
向HR或上级出示《女职工劳动保护特别规定》条文，明确要求按法定标准执行，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若公司拒绝改正，可向当地劳动保障监察大队举报（需提供劳动合同、产检记录等证据）。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补足产检假天数并赔偿工资损失（按缺勤天数扣减的工资）。
注意事项
- 产检假需提供医疗机构出具的产检证明，公司无权要求您用年假或病假抵扣。
- 若公司以“未提前报备”“产检时间不合理”等理由拒绝，均属违法行为。
行动建议：先与公司协商，若未解决可携带劳动合同、产检记录、沟通记录等材料，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。