核心结论：针对“平时上班无故病假怎么办”的问题，需分情况处理，主要涉及用人单位的规章制度、劳动法规定及员工权益保护。以下是具体分析：

1. 用人单位的规章制度

• 合法性审查：首先需确认公司关于病假的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。若制度未公示或程序违法，员工有权拒绝遵守。
• 无故病假的定义：若公司制度中明确“无故病假”指未提供有效病假证明（如医院诊断书、病假条）或未履行请假手续，则员工需承担相应后果。但若制度未明确，用人单位不得随意处罚。

2. 劳动法对病假的保护

• 医疗期权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停工医疗时，用人单位需给予医疗期（一般3-24个月，依工龄和单位年限确定）。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 病假证明要求：员工需提供真实有效的医疗证明。若用人单位怀疑证明虚假，可要求复查或指定医院诊断，但不得强制员工到指定医院（除非合同或制度明确约定且合法）。

3. 员工无故病假的后果

• 纪律处分：若员工确实无故未提供证明或未履行手续，用人单位可依据制度给予警告、扣薪等处分。但处分需合理，且与违规行为程度相当（如首次违规可警告，多次或严重可解除合同）。
• 解除合同风险：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时，用人单位可解除合同。但“严重”需明确界定（如长期无故病假、伪造证明等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

4. 员工权益保护

• 申诉渠道：若员工认为处罚不当，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销处罚或赔偿。
• 举证责任：用人单位需证明员工“无故”病假（如未提供证明、拒绝复查等），否则可能败诉。

5. 实务建议

• 对用人单位：完善病假制度，明确请假流程、证明要求及违规后果；处理时留存证据（如通知记录、医疗证明核查结果）。
• 对员工：保留病假证明及请假记录；若遭不合理处罚，及时维权；避免伪造证明或恶意旷工。

总结：无故病假的处理需平衡用人单位管理权与员工健康权。若您是员工，建议先确认公司制度合法性；若您是用人单位，需确保制度合规且处罚有据。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析。