出了工伤，一般应告公司而非私人老板。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系下的责任主体

在劳动关系中，公司是承担工伤保险责任的主体。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，应享受工伤保险待遇。用人单位（即公司）有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，公司应承担相应的赔偿责任。因此，在一般情况下，应以公司为被告主张工伤赔偿。

二、老板与公司的关系

虽然老板可能是公司的负责人或实际控制人，但通常其行为代表公司。在劳动关系中，责任主体为公司，而非老板个人。除非有证据表明老板存在故意侵害员工权益等个人行为导致工伤，否则一般不能直接追究老板的个人责任。

三、特殊情况下的责任主体

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果个人承包了公司的部分工程，而职工是受该个人雇佣并在该工程中受伤，且该个人以自己名义招用劳动者，未与公司形成劳动关系，那么在这种情况下，可以将该个人列为被告。但这种情况相对较少，且需要充分的证据来支持。

四、法律建议

1. 及时进行工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤性质和享受相应的工伤保险待遇。
2. 收集证据：在主张工伤赔偿时，应收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动关系证明等。
3. 咨询专业律师：如果对工伤赔偿流程或责任主体有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果错误地选择了被告，可能会导致诉讼进程受阻或无法获得应有的赔偿。例如，如果本应起诉公司却起诉了老板个人，而老板个人又无需承担工伤赔偿责任，那么法院可能会驳回起诉或判决原告败诉。因此，在选择被告时务必谨慎。

总结来看，出了工伤一般应告公司而非私人老板。但在特殊情况下，如个人承包工程且以自己名义招用劳动者导致工伤的，可以将个人列为被告。在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师并收集好相关证据。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。