单位抽调人员是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
有合法手续和合理事由的情况：
- 如果单位抽调人员是基于工作的紧急需求、重大项目的开展、临时性的特殊任务等合理事由，并且遵循了相关的程序进行人员抽调安排，同时保障了被抽调人员的合法权益，如工资待遇、工作交接等都有妥善处理，那么这种抽调在一定程度上是合法的。
- 例子：比如，某公司因承接了一个大型项目，需要抽调部分员工到项目组工作，且提前与员工沟通，确保了员工的工资待遇不变，工作交接顺利，那么这种抽调就是合法的。
无正当理由或违反程序的情况：
- 如果单位没有合理依据，随意抽调员工，且导致员工本职工作无法正常开展，或者侵犯了员工的劳动权益，如不支付足额工资、不安排调休等，那么这种抽调就是不合法的。
- 法律后果：员工有权拒绝不合理的抽调安排，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
- 例子：比如，某公司无故抽调员工到其他部门工作，且未与员工协商，导致员工原工作无法完成，同时未支付相应的加班费或调休，那么员工就有权拒绝这种抽调，并可以采取法律手段维护自己的权益。
对于公职人员的特殊情况：
- 如果公职人员长期被抽调参与其他单位工作，也需看是否符合相关的编制管理规定、工作调配程序等。若违反规定，可能存在程序不合法的问题。
- 建议：对于公职人员而言，如果遇到不合理的抽调安排，可以先向单位内部的相关部门反映情况，如果无法得到解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 单位抽调人员是否合法，关键在于是否有合法手续和合理事由，以及是否保障了被抽调人员的合法权益。
- 如果您遇到了不合理的抽调安排，建议先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如抽调通知、工资单、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
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