从原单位抽调到其他单位休公休假，这一行为并不合法。下面我将从几个方面详细解释：

1. 公休假的定义与性质：

   • 公休假，即公休假日，是法律为保障职工享有休息权而规定的定期休息的假日。它是职工的基本权利，任何单位或个人都不得无故剥夺。

2. 抽调行为的法律性质：

   • 抽调，通常指将一个单位的职工临时或长期调往另一个单位工作的行为。这种行为的实施，应当基于合法的依据，如劳动合同、单位间的协议或法律法规的明确规定。

3. 抽调与公休假的关系：

   • 公休假是职工的法定休息权，与抽调行为无直接关联。职工在原单位享有公休假，不应因被抽调到其他单位而受到影响或剥夺。
   • 如果单位以抽调为由，要求职工在其他单位工作期间放弃公休假，或不予安排公休假，这实际上是对职工休息权的侵犯。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位未经职工同意，擅自将其抽调到其他单位并剥夺其公休假，职工有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 职工在面临此类情况时，应首先与单位沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，从原单位抽调到其他单位休公休假是不合法的。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的休息权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。