关于“公休调到假期是否合法”的问题，这主要取决于具体的调休安排是否符合法律法规以及公司规章制度的规定，以下分情况讨论：

1. 符合法律法规的调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，可以依法安排调休。如果公司将公休日（如周末）调整到工作日进行休息，同时确保劳动者在调休后的总休息时间不减少，且调休安排不违反法律法规的强制性规定（如不得连续工作超过法定时长等），那么这种调休是合法的。
   • 例子：公司因业务需要，将某周末的休息日调整到下一个工作日休息，同时保证劳动者在该周内的总休息时间不变，且没有违反连续工作时长等规定，这样的调休就是合法的。

2. 违反法律法规的调休：

   • 如果调休安排导致劳动者连续工作超过法定时长，或者调休后的总休息时间少于法定标准，那么这种调休就是违法的。此外，如果公司未经劳动者同意，单方面强制调休，也可能构成违法行为。
   • 例子：公司为了赶工期，要求劳动者连续工作多日不休息，然后将原本的休息日调整到其他时间，但调整后的休息时间仍然无法保证劳动者的充分休息，这样的调休就是违法的。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也会对调休的合法性产生影响。如果公司的规章制度中明确规定了调休的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度进行的调休就是合法的。
   • 例子：公司规章制度规定，因业务需要调休时，需提前与劳动者协商并达成一致意见，同时确保调休后的总休息时间不变。如果公司按照这一规定进行调休，那么就是合法的。

法律建议：

• 如果你对公司的调休安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解调休的具体规定和程序。
• 如果认为公司的调休安排违反了法律法规或公司规章制度，可以与公司进行协商沟通，要求公司进行调整或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法进行调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求公司支付加班费或给予其他形式的补偿，如果公司拒绝支付或补偿，劳动者可以通过法律途径进行维权。

总之，公休调到假期是否合法，需要具体分析调休安排是否符合法律法规以及公司规章制度的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。