结论前置：即使未签订书面入职报告或劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，公司就必须支付相应工资。若公司拒付，劳动者可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律关系成立：实际用工即产生劳动关系

根据《劳动合同法》第七条及第十条，劳动关系自用工之日起建立，而非以签订书面合同为前提。即使未填写入职报告或未签劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动（如打卡、完成工作任务等），双方即构成事实劳动关系，公司必须支付劳动报酬。

2. 工资支付义务：无书面合同不影响工资主张

《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。即使未签订合同，公司仍需按实际工作天数支付工资。若公司以“未签合同”为由拒付，属于违法行为。

3. 维权路径：分三步主张权利

• 第一步：协商与证据固定
  保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、工资转账记录等。先与公司协商，要求按实际工作天数结算工资。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

  • 支付拖欠的工资；
    
  • 若因未签合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起最多11个月，但需注意时效）；
    
  • 补缴社会保险（若公司未缴）。

4. 特殊情形：试用期工资标准

若您处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若公司支付的试用期工资低于此标准，可一并主张差额。

5. 风险提示：避免“自动离职”风险

若您未提前通知公司直接离职，可能被公司以“旷工”为由扣减工资。但公司仍需支付实际工作期间的工资，仅可扣除因您离职造成的直接经济损失（需公司举证）。建议离职时尽量书面通知公司，并保留送达证据。

行动建议：

1. 立即整理能证明劳动关系的证据；
   
2. 先与公司协商，明确要求支付工资；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。