您好，针对您提出的“国企高速收费员怀孕满七个月是否可以申请调岗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在女职工怀孕期间是不能随意调岗降薪的。这一规定旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，确保她们能够获得与原工作岗位相当的工资和福利待遇。

对于您提到的具体情况，即怀孕满七个月的高速收费员，如果她能够适应原劳动，那么用人单位应当尊重并保护她的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。换句话说，除非有医疗机构出具的证明表明该女职工存在“不能适应原劳动”的情形，否则用人单位是无权单方面调整其工作岗位的。

当然，如果女职工因怀孕确实无法胜任原工作岗位，她可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的调岗安排。在这种情况下，调岗应当是基于女职工的身体状况和实际工作能力，而不是用人单位为了降低工资或福利待遇而进行的变相调整。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自对怀孕女职工进行调岗降薪，女职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，国企高速收费员怀孕满七个月时，如果能够适应原劳动，用人单位是不能随意调岗的。如果确实存在无法胜任原工作的情况，应当通过沟通协商寻求合理的调岗安排。希望这个解答能够对您有所帮助。