关于您提出的“怀孕几个月可以自行申请调岗”的问题，这实际上并不是一个单纯由怀孕月份来决定的事情，而是需要结合您的身体状况、工作性质以及相关法律法规来综合考量。

首先，我们要明确的是，女职工在怀孕期间，用人单位不得因怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，这是我国《劳动合同法》及相关法律明确规定的。这意味着，除非有特殊情况，否则用人单位不能单方面对怀孕女职工进行调岗降薪。

那么，什么情况下可以调岗呢？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的关键是“不能适应原劳动”，并且需要有医疗机构的证明作为依据。也就是说，如果您因为怀孕导致身体状况发生变化，确实无法胜任原来的工作，那么您可以向用人单位提出调岗的申请，但需要提供医疗机构的证明。

接下来，关于“自行申请调岗”的问题。虽然您有权在符合上述条件的情况下提出调岗申请，但调岗并不是您单方面可以决定的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，即使您提出了调岗申请，也需要与用人单位进行协商，并达成一致意见后，才能进行调岗。

最后，我想强调的是，怀孕并不是调岗的必然理由。除非您的身体状况确实无法胜任原来的工作，并且提供了医疗机构的证明，否则用人单位不能随意对怀孕女职工进行调岗。同时，您也应该科学评估自己的身体状况，正确看待不能适应原劳动等特殊情形，积极与用人单位沟通，合理维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕几个月并不是决定是否可以调岗的关键因素，而是需要结合您的身体状况、工作性质以及相关法律法规来综合考量。如果您确实因为怀孕导致无法胜任原来的工作，并且提供了医疗机构的证明，那么您可以与用人单位协商调岗事宜。