结论：满勤没有全勤奖不一定违法，但缺勤罚款是否合法需分情况讨论。

1. 满勤没有全勤奖是否合法：

   • 全勤奖并非法律强制规定的福利项目，而是用人单位为了鼓励员工全勤、减少缺勤而自行设立的一种激励机制。因此，用人单位不设立全勤奖并不违法。
   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，但未按照约定发放，则可能构成违约，员工有权要求用人单位按照约定履行。不过，这属于合同纠纷范畴，并不直接涉及违法性问题。

2. 缺勤罚款是否合法：

   • 一般情况下，用人单位无权对员工进行罚款。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款属于对劳动者财产权的剥夺，除非法律明确授权（如税务机关对偷税漏税行为的罚款），否则用人单位无权实施。
   • 如果用人单位希望对缺勤行为进行约束，可以通过在规章制度中规定合理的缺勤处理措施来实现，如扣减绩效工资、取消奖金等，但这些措施应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：如果员工因缺勤给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》等相关规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任应当基于实际损失，且赔偿金额应当合理，不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位的规章制度或处理措施违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，合理设置考勤制度和奖惩措施，避免因违法或不合理规定而引发劳动争议。

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