国企领导被留置期间，一般是没有工资的，但具体情况需根据最终调查结果来定。以下是对此问题的详细分析：

一、留置期间的工资处理原则

根据相关规定及实践做法，国企领导在被留置期间，单位通常会停发其工资待遇。这是因为留置是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的一种调查措施，留置期间员工正处于接受调查的状态，调查结果存在不确定性，继续发放工资可能不合理。

二、留置后的工资处理情况

1. 若最终认定无违法违纪行为：

   • 员工被解除留置且确定无违法违纪后，单位应恢复其工资待遇，并对留置期间停发的工资进行补发。这是基于员工未违反任何规定，其合法权益应得到保障的原则。

2. 若最终认定存在违法违纪行为：

   • 单位将依据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）调整员工的工资待遇。这可能包括降低工资标准或停发工资。这是基于员工违反了相关规定，需要承担相应责任的原则。

三、企业差异与内部规定

虽然上述原则具有普遍性，但不同国企可能会结合自身规章制度，在遵循法律法规的基础上，对留置期间工资发放问题作出不同处理。因此，具体情况可能会有所差异。例如，有些企业可能规定在留置期间按一定比例发放生活费，或者根据留置时间长短调整工资发放方式等。

四、法律建议与后续行动

1. 了解企业内部规定：

   • 国企领导在面临留置时，应首先了解所在企业的内部规定，包括工资发放、福利待遇等方面的具体条款。这有助于员工在留置期间更好地维护自己的合法权益。

2. 关注调查结果：

   • 留置期间的工资发放问题与调查结果密切相关。因此，员工应密切关注调查进展和结果，以便及时了解自己的工资待遇是否会受到影响。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对留置期间的工资发放问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的实际情况，提供准确、权威的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到妥善维护。

作为曹柱律师，我擅长处理经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、知识产权等领域的法律问题。如果您或您身边的人遇到了国企领导被留置期间工资发放的问题，或者有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。