有支气管哮喘上不了班，公司是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若支气管哮喘属于职业病
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
赔偿情况：
- 若支气管哮喘被认定为职业病，则您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准需根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
二、若支气管哮喘不属于职业病，但因病情严重无法继续工作
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同解除与经济补偿：
- 若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在您患病期间违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、若支气管哮喘与工作无关，且未达到无法工作的程度
- 在此情况下，若您因个人原因无法继续工作而主动离职，一般无权要求用人单位支付赔偿或经济补偿。
- 但若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职，则您有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与注意事项
及时诊断与鉴定：
- 若您怀疑自己的支气管哮喘与工作环境有关，应及时到职业病诊断机构进行诊断，并申请职业病鉴定。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或协商过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、病假条、工资单等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 若您在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，有支气管哮喘上不了班，公司是否有赔偿需根据具体情况判断。若您属于职业病范畴或用人单位存在违法行为导致您被迫离职，则有权要求赔偿或经济补偿。