若因支气管哮喘发作住院出院后申请换岗位，单位领导不同意，您选择解除合同，是否有补偿需分情况讨论：
若您因病情无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，此时解除合同，您有权获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若您并未达到无法从事原工作或单位另行安排工作的程度，而是主动选择解除合同，且未与单位就解除合同及补偿事宜达成一致，则可能无法获得经济补偿：
- 在这种情况下，由于您是主动解除合同，且没有法定的解除合同并获得补偿的理由（如单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），因此您可能无法获得经济补偿。
- 但如果您能证明单位存在过错（如未提供适合您病情的工作环境、未给予必要的医疗期等），导致您不得不解除合同，那么您可能仍有权获得一定的补偿或赔偿。不过，这需要您提供充分的证据来支持您的主张。
建议：
- 在决定解除合同前，建议您先与单位进行充分的沟通，尝试协商解决岗位调整或补偿问题。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如医疗证明、与单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。