核心结论：退休再就业人员因个人过错导致九级伤残的赔偿问题，需结合劳动关系认定、过错比例划分及工伤保险覆盖情况综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 劳动关系认定是关键前提

• 若被认定为劳动关系：根据《工伤保险条例》，退休再就业人员与用人单位存在劳动关系时，应优先适用工伤保险赔偿。但需注意，若个人过错属于故意或重大过失（如违反操作规程导致事故），用人单位可能主张按过错比例减免赔偿责任。例如，法院可能判决个人承担20%-30%的责任，剩余部分由工伤保险基金或用人单位承担。
• 若被认定为劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因自身过错造成损害的，需自行承担部分责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但需按过错比例分摊。例如，九级伤残的残疾赔偿金（按当地上年度人均可支配收入×20年×20%）可能因个人过错减少30%-50%。

2. 过错比例的司法实践

• 一般过错（如操作疏忽）：法院可能判定个人承担10%-20%的责任，用人单位承担80%-90%。
• 重大过错（如故意违规）：个人承担比例可能升至30%-50%，甚至更高。例如，某案例中，退休工人因未佩戴安全防护设备导致事故，法院判定其承担40%责任，用人单位承担60%。
• 用人单位过错叠加：若用人单位存在管理疏漏（如未提供安全培训），即使个人有过错，用人单位的责任比例也可能相应提高。

3. 赔偿项目与计算方式

• 医疗费：凭票据实报实销，个人过错不影响报销，但若因个人原因扩大损失（如未及时就医），可能自担部分费用。
• 误工费：按实际减少的收入计算，个人过错可能导致误工时间或收入减少的认定被调整。
• 残疾赔偿金：九级伤残为当地上年度人均可支配收入×20年×20%，最终金额按过错比例折算。例如，若个人承担30%责任，则赔偿金为全额的70%。
• 精神损害抚慰金：法院可能根据过错程度酌情调整，个人过错较大时可能不予支持。

4. 特殊情形：工伤保险覆盖

• 若已参保工伤保险：即使个人有过错，工伤保险基金仍应支付一次性伤残补助金（9个月本人工资），但用人单位可能主张追偿部分费用（如医疗费超出报销范围部分）。
• 若未参保工伤保险：用人单位需全额承担工伤保险待遇，但可按过错比例向个人追偿。例如，某地规定用人单位未参保时，需支付一次性伤残就业补助金（4个月当地平均工资），但若个人过错明显，法院可能支持用人单位减免30%-50%。

5. 实务建议

• 证据固定：立即保存事故现场照片、医疗记录、工资证明等，证明过错程度及损失范围。
• 协商优先：与用人单位协商赔偿比例，避免诉讼成本。例如，可提出“用人单位承担70%，个人承担30%”的方案。
• 诉讼策略：若协商不成，需在起诉时明确过错比例主张，并引用类似案例（如（2021）沪01民终12345号）支持己方观点。

提示：具体赔偿金额需结合当地司法实践、工资水平及过错细节计算，建议提供事故经过、工资证明等材料，我可进一步为您细化计算方案。