结论前置：辞职后，只要您因工受伤并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定为一定伤残等级（一至十级），您仍然有权申请伤残补偿金，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、伤残补偿金的种类与申请条件

1. 一次性伤残补助金：

   • 申请条件：只要您被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级（一至十级），无论是否辞职，都有权申请。
   • 发放标准：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。具体标准为：一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18至16个月的本人工资；七级至十级伤残分别为13至7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 申请条件：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，且已被认定为工伤并评定伤残等级。
   • 发放主体：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 申请条件：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，且已被认定为工伤并评定伤残等级。
   • 发放主体：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请流程

1. 工伤认定：

   • 时间要求：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请主体：可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。
   • 鉴定内容：评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级。

3. 申请伤残补偿金：

   • 准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个人身份证明、银行卡信息等。若由用人单位申报一次性伤残就业补助金，还需提供营业执照副本复印件和授权委托书。
   • 提交申请：将材料提交给用人单位（若用人单位配合），由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。
   • 等待审核与支付：提交材料后，等待社会保险经办机构或用人单位的审核，审核通过后将按规定支付补助金。

三、可能遇到的问题及解决方案

1. 用人单位拒绝配合：

   • 解决方案：可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；或直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

2. 工伤保险基金支付问题：

   • 解决方案：对支付金额有异议时，可向社会保险经办机构申请复核；对复核结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 时效问题：

   • 注意事项：申请工伤赔偿有一定时效限制，需在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。一般来说，工伤认定的申请时效为事故发生之日起1年内。

四、特别说明

• 本人工资的定义：指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或用人单位以获取准确信息。

总结：辞职后，您仍然有权申请伤残补偿金，只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件。在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。