若单位未经协商单方面将劳动关系转为劳务派遣，劳动者拒不签字，单位不能直接强制变更，否则可能构成违法；若单位通过合法程序协商，劳动者仍拒不签字，单位可能依据规章制度解除劳动合同，但需支付经济补偿。具体分析如下：
一、单位单方面强制变更，劳动者拒签的法律后果
单位行为违法：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位未经劳动者同意，单方面将劳动关系转为劳务派遣，属于违法变更劳动合同。
劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝签署此类变更协议，且单位的强制变更行为无效。劳动者可继续履行原劳动合同，单位不得以此为由解除劳动合同或降低劳动者待遇。
单位可能承担的法律责任：若单位因劳动者拒签而违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、单位通过合法程序协商，劳动者拒签的法律后果
单位需履行协商程序：若单位希望将劳动关系转为劳务派遣，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。协商过程中，单位应明确告知劳动者变更后的权利义务变化。
劳动者拒签的后果：若劳动者经协商后仍拒不签字，单位可能依据内部规章制度（如“拒不执行单位合理工作安排”）解除劳动合同。但需注意，此类规章制度必须经民主程序制定并公示，否则可能无效。
经济补偿的支付：即使单位依据规章制度解除劳动合同，仍需向劳动者支付经济补偿（标准为每工作一年支付一个月工资）。若单位未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
三、实务建议
劳动者应保留证据：若单位强制变更劳动关系，劳动者应保留相关证据（如通知、邮件、录音等），以便后续维权。
及时沟通协商：劳动者可与单位进行沟通，明确表达自身诉求。若单位提出合理方案，可考虑协商解决；若单位行为违法，应坚决拒绝并维权。
依法维权：若单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
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