休假领导不批，急辞的情况下，公司一般不能随意扣钱，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如紧急情况）可以提前解除劳动合同，并且未规定因此需要扣除工资，那么公司无权扣钱。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，则需要参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示。如果规章制度中规定了员工急辞需要扣除工资，且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定扣钱。
- 但如果规章制度中的规定违反了法律法规（如扣除工资超过法定比例），则该规定无效，公司不能据此扣钱。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果员工急辞是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权解除劳动合同，并且公司无权扣钱。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般规定。
- 但如果劳动者因个人紧急情况（如家庭突发变故、重大疾病等）需要立即解除劳动合同，且能提供相应证明，那么公司应当理解并配合，不能随意扣钱。
- 如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并不等同于公司可以随意扣钱，赔偿金额应当根据实际损失来确定，并且不能超过法定比例。
三、实际操作建议
与领导沟通：
- 在急辞之前，尽量与领导进行沟通，说明情况，争取得到领导的理解和支持。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于解除劳动合同和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 如果因为急辞而与公司产生纠纷，保留好相关证据（如请假申请、沟通记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司无理扣钱或者违反法律法规，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。