若员工因个人原因急辞，且未按照公司规定提前通知，同时公司未批准其年休假申请，员工一般无权要求公司支付未休年休假的工资报酬；但若公司存在违法行为导致员工被迫急辞，则情况可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、员工因个人原因急辞的情况
年休假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若员工因个人原因未休年休假，且公司未安排补休或支付相应工资，员工在正常情况下有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。
急辞的影响：
- 若员工因个人原因（如家庭突发情况、个人发展等）急辞，且未按照公司规定提前通知，这通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为。在此情况下，若公司未批准其年休假申请，员工一般无权要求公司额外支付未休年休假的工资报酬，因为急辞本身可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。
公司规章制度：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了员工急辞的处理方式，包括是否支付未休年休假的工资报酬。若员工在急辞时未遵守这些规定，公司可能据此拒绝支付相关费用。
二、公司存在违法行为导致员工被迫急辞的情况
公司违法行为：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定被迫解除劳动合同。
年休假工资报酬的支付：
- 在此情况下，若员工因公司违法行为而被迫急辞，且未休年休假，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。这是因为公司的违法行为导致了员工被迫解除劳动合同，员工因此遭受了损失，包括未休年休假的工资报酬。
法律责任：
- 若公司拒绝支付未休年休假的工资报酬，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司可能因此承担法律责任，包括支付未休年休假的工资报酬、经济补偿金等。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 员工在申请年休假或急辞前，应与公司进行充分沟通，了解公司的相关规定和流程，避免因误解或违反规定而遭受损失。
保留证据：
- 员工在申请年休假或急辞过程中，应保留相关证据，如年休假申请记录、公司批准或拒绝的记录、急辞通知等，以备不时之需。
法律途径：
- 若员工与公司就年休假工资报酬等问题发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
作为张新峰律师，我建议您在处理此类问题时，务必了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。