结论前置：一般情况下，您不能直接告租用场地的公司来索要工资，因为工资支付责任通常在于您的直接雇主，即老板。但在某些特定情况下，如租用场地公司存在过错或与您老板有特定法律关系时，您可能有机会向其主张权利。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付责任：

   • 根据劳动法的相关规定，工资支付是雇主与劳动者之间基于劳动关系而产生的义务。这意味着，通常情况下，只有您的直接雇主（即老板）才负有支付您工资的法律责任。
   • 租用场地的公司，除非它与您之间存在直接的劳动关系，否则它并没有义务支付您的工资。

2. 特定情况下的责任扩展：

   • 共同经营或关联关系：如果租用场地的公司与您的老板存在共同经营、关联关系或存在其他法律上的联系（如租用场地公司实际控制或参与您老板的经营活动），并且这种关系导致了您工资未被支付，那么您可能有机会通过法律途径追究租用场地公司的责任。但这需要具体的证据来支持您的主张。
   • 过错责任：如果租用场地的公司在您工资未被支付的事件中存在过错（如明知您老板无支付能力仍允许其租用场地进行经营活动，且未采取合理措施防止损失扩大），那么根据过错原则，您可能有机会要求其承担相应的赔偿责任。但这种情况下的举证责任较重，需要您提供充分的证据。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与您工资未被支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 与老板协商：尝试与老板进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
   • 法律途径：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取法律途径时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，那么寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。

总结与进一步思考：

在大多数情况下，您不能直接告租用场地的公司来索要工资。但是，在特定情况下，如租用场地公司存在过错或与您老板有特定法律关系时，您可能有机会通过法律途径追究其责任。因此，在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。