结论：工作7年只签了3年合同，该合同在符合法律规定的情况下是有效的，但未续签的4年可能构成事实劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。

分析：

1. 合同有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方已实际履行，那么该合同就是有效的。
   • 在您的情况下，虽然只签订了3年的合同，但如果您和用人单位都按照合同约定履行了各自的义务，那么这3年的合同是有效的。

2. 未续签合同的影响：

   • 劳动合同期满后，如果双方继续履行劳动关系，但未续签书面劳动合同，则可能构成事实劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，如果后4年未续签书面合同，但双方继续履行劳动关系，用人单位可能需要承担支付二倍工资的法律责任（但需注意，二倍工资的支付存在时效限制，通常为一年，具体需根据地方规定和实际情况判断）。
   • 此外，未续签合同并不影响劳动关系的存在，您仍然享有作为劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

3. 法律建议：

   • 如果您希望继续在该用人单位工作，建议与用人单位协商续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝续签或未与您协商，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 首先，与用人单位沟通，了解未续签合同的原因，并尝试协商续签。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未续签合同的情况。
• 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付未续签合同期间的二倍工资（如果符合支付条件）或其他相关权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询，我擅长海事商事、合同纠纷、国际贸易领域）以获取更具体的法律建议。