针对您提出的“自己申请自离，旷工一天，想再继续干可以吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。

首先，自离申请的法律效力：一旦您向公司明确表达了自离的意愿，并且这一意愿已经到达公司（比如通过邮件、微信、书面申请等方式），那么从法律角度讲，您的离职意思表示已经生效。除非公司明确表示同意您撤销离职申请，否则，按照劳动法的相关规定，您的离职行为是具有法律效力的，且一般不可随意撤销。

其次，旷工一天的影响：旷工一天本身可能并不直接导致您被解雇，但具体要看公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）即视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同，那么您这一天的旷工可能成为公司后续处理的一个依据。不过，仅凭一天的旷工，通常不足以直接导致解雇，除非它触发了公司规章制度中的特定条款。

接下来，想继续工作的可能性：

1. 与公司沟通：最直接且有效的方式是尽快与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，表达您希望继续工作的意愿。公司可能会根据您的具体情况、工作表现、公司当前的人力需求等因素，综合考虑是否同意您继续工作。

2. 查看公司规章制度：仔细阅读公司的《员工手册》或相关规章制度，了解关于离职、旷工以及撤销离职申请的具体规定。这有助于您更准确地判断自己的处境和可能的解决方案。

3. 准备合理理由：如果您希望撤销离职申请并继续工作，最好能准备一些合理的理由，比如家庭突发情况已解决、对工作有了新的认识和热情等，以增加公司同意您继续工作的可能性。

最后，注意事项：

• 及时沟通：时间就是机会，尽快与公司沟通您的想法和意愿。
• 遵守公司规定：无论结果如何，都应遵守公司的规章制度，避免进一步的行为给自己带来不利影响。
• 保留证据：如果与公司沟通，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，以备不时之需。

综上所述，虽然您已经表达了自离的意愿并旷工一天，但并不意味着您完全失去了继续工作的机会。关键在于您如何与公司沟通、公司如何看待您的请求以及您是否能提供合理的理由来支持您的请求。希望这些建议能对您有所帮助。