关于竞业限制补偿金的发放标准，这并非简单地按照月工资标准来发放，而是有一套具体的规定和计算方法。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》以及相关劳动法规，竞业限制补偿金的发放通常遵循以下原则：它一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%来计算，并且这个数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果按照劳动者月平均工资的30%计算出来的补偿金低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准来支付。

其次，竞业限制补偿金是在竞业限制期限内按月支付的。这意味着，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制条款，并且劳动者在离职后遵守了这一约定，那么用人单位就有义务在竞业限制期限内，每个月都向劳动者支付相应的补偿金。

现在，针对您提到的“竞业限制补偿金是按照月工资标准发放吗”这一问题，可以明确地说，不是简单地按照月工资标准来发放。而是按照上述提到的，根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%（且不低于最低工资标准）来按月支付。

最后，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权先与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来要求用人单位按照法定标准支付竞业限制经济补偿。

希望这个解答能够清晰地解答您的疑问，如果您还有其他关于竞业限制补偿金的问题，欢迎随时提问。