竞业限制补偿金的具体数额需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规综合判断，但通常为离职前12个月平均工资的30%-50%，月薪2万的情况下，补偿金范围约为6000元-10000元/月。以下是具体分析：

1. 法定最低标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金由用人单位与劳动者协商约定，但未约定时，需按地方性法规执行。例如：

   • 北京、上海、广东：通常按离职前12个月平均工资的30%支付（月薪2万即6000元/月）；
   • 江苏、浙江：部分地区要求不低于50%（月薪2万即10000元/月）；
   • 其他地区：若未明确规定，可能参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，以劳动合同履行地最低工资标准为底线（如当地最低工资为2000元/月，则补偿金不得低于此数）。

2. 约定优先原则
   若劳动合同或公司规章制度中已明确竞业限制补偿金数额（如约定为月薪的40%），则以约定为准。但需注意：

   • 约定不得低于法定最低标准；
   • 补偿金需在竞业限制期内按月支付，用人单位逾期或未支付的，劳动者可主张解除竞业限制协议并要求赔偿。

3. 特殊情形调整

   • 高薪员工：部分地区（如上海）规定，若劳动者月薪高于当地职工平均工资3倍，补偿金可按职工平均工资3倍的30%计算（例如当地职工平均工资为1万元/月，则补偿金上限为9000元/月）；
   • 协议无效风险：若用人单位未支付补偿金超过3个月，劳动者可主张竞业限制协议自动失效，无需继续履行义务。

建议：

1. 核查劳动合同、保密协议或公司规章制度中关于竞业限制补偿金的条款；
   
2. 咨询当地劳动仲裁部门或查阅地方性法规，确认具体计算标准；
   
3. 若用人单位未支付或支付不足，可保留证据（如竞业限制协议、工资记录、催告通知等）并通过劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供劳动合同、协议文本或所在地区，我会为您具体分析。