竞业限制补偿金的具体数额需结合劳动合同、公司制度及地方规定综合判断，但月薪4000元的情况下，补偿金通常不低于1200元/月（即月薪的30%）。以下是具体分析：

1. 法定最低标准：不低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准，且不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

• 若月薪4000元，则补偿金下限为：4000元 × 30% = 1200元/月。
  
• 若当地最低工资标准高于1200元（如上海为2690元/月），则补偿金需按更高标准执行。

2. 双方约定优先：可高于法定标准，但不得低于下限

若劳动合同或公司制度中明确约定了竞业限制补偿金的具体数额（如月薪的50%或固定金额），且该约定不低于法定最低标准，则以双方约定为准。

• 例如：约定补偿金为月薪的40%，则每月应支付1600元（4000元 × 40%）。
  
• 但若约定低于1200元/月，则该条款因违反强制性规定而无效，仍需按1200元/月支付。

3. 未约定补偿金的处理：劳动者可主张权利

若劳动合同未约定竞业限制补偿金，但劳动者实际履行了竞业限制义务（如未到竞争对手处工作），则：

• 劳动者有权要求用人单位按法定标准支付补偿金（即月薪的30%或当地最低工资标准，以较高者为准）。
  
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除竞业限制协议或追偿补偿金。

4. 地方性规定的补充

部分地区（如江苏、浙江）可能出台地方性法规，对竞业限制补偿金的标准作出更细致的规定。例如：

• 江苏省规定：竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准的3倍（如当地最低工资为2280元/月，则补偿金下限为6840元/月，但此标准通常适用于高管或核心技术人员，普通员工仍适用月薪30%的标准）。
  
• 建议结合所在省份的具体规定进一步确认。

总结与建议

1. 优先查看劳动合同或公司制度：若已约定补偿金数额且合法，则按约定执行。
   
2. 未约定时，按月薪的30%或当地最低工资标准主张（以较高者为准）。
   
3. 若用人单位拒付补偿金，可保留竞业限制协议、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。
   

如有具体协议条款或地方规定需进一步分析，可直接向我提供细节，我会为您详细解答。