在竞业限制协议中，关于按月给予劳动者的经济补偿金额的确定，这是一个涉及双方权益平衡的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的基本原则
竞业限制经济补偿金的具体金额并非固定统一，而是根据用人单位与劳动者之间的约定或法定标准来确定。其核心原则在于保护劳动者的合法权益，确保他们在竞业限制期间的基本生活得到保障，同时维护用人单位的商业秘密等合法权益。
二、经济补偿金的确定方式
有约定从约定：
- 如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中已经明确约定了经济补偿金的标准和支付方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照约定执行。例如，协议中可能约定离职后每月按离职前月工资的30%支付经济补偿，期限为两年。
无约定时的法定标准：
- 若竞业限制协议中未约定经济补偿金，但劳动者已经履行了竞业限制义务，那么用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
- 需要注意的是，如果计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿，以确保劳动者的基本生活需求。
三、特殊注意事项
地区差异：
- 由于各地政策可能有所不同，具体的支付标准应以合同履行地的当地规定为准。因此，在确定经济补偿金时，需要参考并遵循当地的法律法规和政策要求。
人员类别：
- 对于高级管理人员和高级技术人员等掌握核心商业秘密和运营策略的人员，竞业限制经济补偿金的标准可能会相对较高。这是因为他们因竞业限制而可能遭受的经济损失更大，需要更高的经济补偿来平衡。
违约金的设定：
- 竞业限制协议中通常会设定违约金以约束劳动者的竞业行为。违约金的设定应当合理且适度，既要能够有效约束劳动者，又要避免对劳动者造成过大的经济负担。同时，违约金的设定也应与经济补偿金的标准相协调，以确保协议的公平性和合理性。
经济补偿金的支付与解除：
- 如果用人单位超过三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。解除后，用人单位无需再支付后续的经济补偿，但此前拖欠未付的部分仍需支付。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用竞业限制协议。
四、总结与建议
为避免日后可能出现的纠纷，劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时，应当明确约定经济补偿金的标准和支付方式，并确保这些约定符合法律法规的规定。同时，双方也应关注地区差异、人员类别等特殊因素，以确保协议的公平性和合理性。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议或咨询。