在签署竞业协议和保密协议后，是否可以继续跟进之前跟进的客户，这主要取决于竞业协议和保密协议中的具体条款内容。以下是对此问题的详细分析：
竞业协议的角度
竞业限制的范围：
- 竞业协议通常会明确规定员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得从事与原公司业务相竞争的工作，或者不得加入与原公司有竞争关系的公司。
- 如果竞业协议中明确规定了不得接触或跟进原公司的客户，那么在竞业限制期限内，继续跟进这些客户可能会违反竞业协议。
竞业限制的地域和行业：
- 竞业协议还可能规定竞业限制的地域范围（如全国、某省或某市）和行业范围（如特定行业或领域）。
- 如果跟进的客户属于竞业限制的地域或行业范围内，那么继续跟进也可能构成违约。
保密协议的角度
保密信息的范围：
- 保密协议通常会明确规定哪些信息属于保密信息，如客户名单、业务数据、技术秘密等。
- 如果之前跟进的客户信息属于保密协议中规定的保密信息，那么在离职后未经原公司同意，不得擅自使用或泄露这些信息，包括继续跟进这些客户。
保密义务的期限：
- 保密协议还可能规定保密义务的期限，即员工在离职后多长时间内仍需承担保密义务。
- 在保密义务期限内，继续跟进之前跟进的客户，如果涉及使用或泄露保密信息，也可能构成违约。
综合建议
仔细审查协议条款：
- 在决定是否继续跟进之前跟进的客户之前，务必仔细审查竞业协议和保密协议中的具体条款内容。
- 如果对协议条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师进行解读。
遵守协议约定：
- 如果竞业协议和保密协议中明确规定了不得继续跟进之前跟进的客户，那么应当遵守这些约定，避免违约行为带来的法律风险。
与原公司协商：
- 如果认为继续跟进之前跟进的客户对个人职业发展至关重要，且不违反竞业协议和保密协议的核心精神，可以尝试与原公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果在执行过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，竞业协议和保密协议都是具有法律约束力的文件，违反这些协议可能会带来严重的法律后果。因此，在决定是否继续跟进之前跟进的客户之前，请务必谨慎考虑并遵守相关协议约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。