结论：保密协议中规定离职后不能联系原客户，不一定直接等同于竞业限制条例，但可能涉及竞业限制的精神或目的，具体需结合协议内容及法律规定来判断。

详细分析：

1. 保密义务与竞业限制的区别：

   • 保密义务：主要关注于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。这种义务通常不受时间限制，只要相关信息仍处于保密状态，劳动者就必须持续履行保密责任。保密义务不限制劳动者的就业选择，但要求劳动者不得泄露原用人单位的保密信息。
   • 竞业限制：则是对劳动者离职后就业选择的限制，旨在防止劳动者利用在原用人单位获取的信息为竞争对手服务。竞业限制通常有明确的期限规定，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 保密协议中禁止联系原客户的条款性质：

   • 如果该条款仅是为了保护原用人单位的客户关系、商业秘密等敏感信息不被泄露，而并未限制劳动者的就业选择或行业范围，那么该条款更倾向于被视为保密义务的一部分，而非严格的竞业限制。
   • 如果该条款不仅禁止劳动者联系原客户，还进一步限制了劳动者在离职后从事与原用人单位相同或相似的业务，且用人单位提供了经济补偿，那么该条款则更符合竞业限制的特征。

3. 法律后果与合规性：

   • 违反保密义务：如果劳动者违反保密协议中的保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。在涉及侵犯商业秘密等严重情形下，劳动者还可能面临刑事法律责任。
   • 违反竞业限制：如果劳动者违反竞业限制合同，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能因未获得经济补偿或违反竞业限制期限等规定而面临其他法律后果。同时，竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如期限不得超过二年，且用人单位需按月给予劳动者经济补偿等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位：在制定保密协议或竞业限制合同时，应明确条款的具体内容和目的，确保符合法律法规的规定。同时，应合理设置竞业限制期限和经济补偿标准，以维护双方的合法权益。
   • 对于劳动者：在签订保密协议或竞业限制合同时，应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。在离职后，应严格遵守协议规定，避免不必要的法律纠纷。

总结：保密协议中规定离职后不能联系原客户，其性质需结合协议内容及法律规定来判断。如果该条款仅是为了保护保密信息不被泄露，则更倾向于被视为保密义务的一部分；如果该条款还限制了劳动者的就业选择或行业范围，并提供了经济补偿，则更符合竞业限制的特征。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。