保密协议中规定辞职后不能联系原客户，可能违反了劳动法、反不正当竞争法以及民法典中的相关规定，具体分析如下：

1. 违反劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职后，享有自主择业的权利。保密协议中限制劳动者离职后联系原客户，可能构成对劳动者自主择业权的过度限制，从而违反劳动法的相关规定。特别是当这种限制超出合理范围，如限制时间过长、限制范围过广，或者未给予劳动者相应的经济补偿时，更可能被认定为违法。

2. 违反反不正当竞争法相关规定：

   • 《中华人民共和国反不正当竞争法》旨在保护市场公平竞争，禁止经营者采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手的利益。如果保密协议中的限制条款旨在阻止劳动者在离职后利用其在原公司获得的客户资源进行竞争，且这种限制超出了保护公司商业秘密和合法利益的必要范围，那么该条款可能构成不正当竞争，违反反不正当竞争法的相关规定。

3. 违反民法典中关于合同效力的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，合同内容应当合法、公平、合理。如果保密协议中的限制条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么该条款可能被认定为无效。例如，如果限制条款过于苛刻，使得劳动者在离职后几乎无法从事与原公司业务相关的工作，那么这种条款很可能被视为无效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签署保密协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于离职后限制的条款。如果认为条款过于苛刻或不合理，可以与雇主进行协商，寻求修改或删除相关条款。如果无法达成一致，可以咨询专业律师，评估协议的法律效力及可能带来的法律后果。
• 对于雇主而言，在制定保密协议时，应确保协议内容合法、公平、合理，避免过度限制劳动者的自主择业权。同时，应给予劳动者相应的经济补偿，以体现公平原则。如果劳动者违反保密协议，雇主可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果保密协议中的限制条款被认定为违法或无效，那么劳动者在离职后联系原客户将不受该条款的限制。同时，雇主可能面临因制定违法条款而承担的法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。

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