离职协议中的保密公司客户条款通常是有效的。以下是具体的分析：

法律依据与条款解释

1. 保密协议的目的：

   • 保密协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密等重要信息，这些信息对于用人单位的经营和发展具有重要价值。即使员工离职，这些信息仍可能对用人单位产生影响，因此保密协议的效力应延续。

2. 法律规定的有效性：

   • 根据相关法律法规，保密协议在劳动关系解除或终止后，在合理的期限内通常仍然有效。合理期限的确定通常要考虑保密信息的性质、行业特点、员工在原单位的职务等因素。

3. 协议的有效性条件：

   • 保密协议要有效，必须是双方真实意愿的表示，内容合法且不违背公序良俗，且双方具有民事行为能力。

具体情况分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果保密协议中明确约定了保密期限随劳动关系的结束而终止，或者有其他特殊约定，那么应按照约定执行。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有特殊约定的情况下，离职后保密协议一般继续有效，以维护用人单位的合法权益。

3. 带走客户资源的法律后果：

   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定了客户资源的归属以及离职后的使用限制，员工违反该约定带走客户资源则可能构成违约，用人单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任。
   • 如果没有明确约定，但客户资源被视为用人单位的商业秘密或客户关系资产，员工未经用人单位同意带走客户资源，可能构成侵犯用人单位的商业秘密或不正当竞争行为。

结论与建议

综上所述，离职协议中的保密公司客户条款在符合法定条件的情况下通常是有效的。员工在离职后应遵守保密协议的约定，不得擅自泄露或带走用人单位的商业秘密和客户资源。如果用人单位要求签订保密协议，员工应认真阅读协议内容，并在理解其法律后果的基础上签订。如果有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。